Стандартный процесс отбора на каждую позицию включает в себя три этапа: личная/онлайн встреча с руководителем по персоналу, личная встреча с непосредственным руководителем, личная/онлайн встреча-знакомство с генеральным директором (только с теми, кто получил оффер).